Valuaciones Actuariales de Pasivos Laborales Contingentes (Boletín D3. NIF D3)

Las remuneraciones al personal son toda clase de erogaciones que se pagan a los trabajadores, o a sus beneficiarios, a cambio de sus servicios, ya sea de manera regular, o al momento de su retiro.

De manera regular significa durante la relación laboral, como lo es el caso de: sueldos y salarios, tiempos extra, destajos, comisiones, premios, gratificaciones, vacaciones y primas vacacionales.

Remuneraciones al retiro son las obligaciones de pago a los trabajadores, o a sus beneficiarios, que surgen en la fecha de retiro, o a partir de ésta, ya sea de manera formal o informal, como por ejemplo las provenientes de planes de pensiones, primas de antigüedad y cualquiera otra que se otorgue al término del vínculo laboral, o a partir de ese momento; independientemente de si son de contribución definida o de beneficios definidos.

De contribución definida significa que la empresa acepta entregar montos de efectivo preestablecidos a un fondo de inversión determinado, en los que los beneficios de los trabajadores consistirán en la suma de dichas aportaciones, más o menos las ganancias o pérdidas en la administración de tales fondos.

De beneficios definidos significa que la empresa se compromete a entregar ciertos beneficios, como pensiones o indemnizaciones, independientemente del costo que conlleve tal obligación.

Toda empresa con al menos un trabajador de planta, aún cuando no tenga planes de pensiones, jubilaciones o de retiro, formales o informales, tiene "la obligación" de valuar sus pasivos laborales contingentes, es decir aquellos que corresponden a las remuneraciones al retiro, ya que legalmente está obligada a pagar primas de antigüedad al retiro de sus trabajadores e indemnizaciones legales a aquellos trabajadores que despida injustificadamente.

El Boletín D-3 y ahora el NIF D3 establece las normas de contabilidad aplicables a obligaciones laborales contingentes relativas a planes de retiro formales o informales, fijando las bases de cuantificación de su costo y pasivo, así como sus reglas de reconocimiento y revelación en estados financieros, independientemente del medio de pago o financiamiento utilizado.

En grupo Paris5 podemos valuar (o evaluar) los pasivos laborales contingentes de cualquier empresa, de conformidad con lo establecido en el NIF D-3 y demás ordenamientos aplicables.

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